长春帝科致力于根据所有适用的平等机会和有关平等就业的法律法规，为所有申请人和雇员提供平等就业机会。为了履行这一承诺，长春帝科将不分信仰、宗教、性别、民族地位，将合格的个人招募、聘用、培训和晋升到所有职位。其中包括家庭、婚姻状况、与公共援助有关的状况、残疾、年龄、性取向或情感偏好、军事状况，除非性别是真正的职业资格。公司将禁止骚扰任何申请人或公司正式员工。

　　公司将其所有就业决策建立在与工作相关的标准和对平等就业机会的承诺之上。将确保所有人力资源事宜，如薪酬、培训以及社交和娱乐项目都将妥善管理并做出有意义的承诺。

　　公司将根据管理和监督人员参与实现平权行动目标和其他既定标准来评价他们的业绩。任何本公司的雇员必须遵守本声明所规定的雇佣机会均等政策及程序。

　　总经理助理被指定为长春帝科的平等就业机会协调员。她的职责包括设计和实施、制定、审计和报告相关制度，以确定受法律保护团体中的所有雇员是否有平等机会参与公司赞助的活动。这个系统将根据需要报告有效性。平等就业机会协调员将向总经理汇报GRA的有效性。

　　欢迎所有特殊残疾并希望从长春帝科此计划中受益的申请人和雇员进行身份查验，可在现在或者将来的任何时候。此类信息应自愿提供给长春帝科，并将予以保密。

　　任何申请人或雇员如认为受到任何违反平等就业机会原则的待遇，应与其直属主管及其雇员关系联络。不会对任何申请人或雇员提出见公司领导的要求而采取任何不利的行动。任何人不得因以下原因受到骚扰、恐吓、威胁、胁迫或歧视：协助或参与调查、遵守情况审查、听证或其他活动；反对任何非法行为或做法；行使任何法律或条例规定的任何其他权利。平等就业情况可以通过与平等就业协调员联系，在正常工作时间接受检查。